LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO

Labor law's sources are multiple and can be divided into three groups: international sources; legislative, state and regional sources; contractual, collective and individual sources. International norms of customary origin, which are direct sources as they are based on the Constitution, while international norms of a treaty nature (i.e. the Treaties), are instead considered indirect sources. The legislative sources are the Constitution; ordinary laws (acts having the force of law). Then collective bargaining and the individual employment contract. In collective bargaining, workers and employers are represented and protected by their respective trade associations while in individual employment contracts, however, the agreement is reached directly between the individual employer and the individual worker. Finally, jurisprudence plays a fundamental role in the implementation of the principles of the Constitution regarding work.

Le fonti del diritto del lavoro sono molteplici e possono essere suddivise in tre gruppi: fonti internazionali; fonti legislative, statuali e regionali; fonti contrattuali, collettive e individuali. Le norme internazionali di origine consuetudinaria, che sono fonti dirette in quanto in base alla la Costituzione mentre le norme internazionali di natura pattizia (cioè i Trattati), sono invece considerate fonti indirette. Le fonti legislative sono la Costituzione; le leggi ordinarie (atti aventi forza di legge). Poi la contrattazione collettiva e il contratto individuale di lavoro. Nella contrattazione collettiva, i lavoratori e i datori di lavoro sono rappresentati e tutelati dalle rispettive associazioni di categoria mentre nel contratto individuale di lavoro, invece, l’accordo viene raggiunto direttamente tra il singolo datore di lavoro e il singolo lavoratore. Infine la giurisprudenza svolge un ruolo fondamentale per l'attuazione dei principi della Costituzione in materia di lavoro.