DIVERSITÀ E VALORE NELL’IMPEGNO PER LA GESTIONE INCLUSIVA DEL CAPITALE UMANO

This thesis work, entitled "Diversity and value in the commitment to the inclusive management of human capital", explores the importance of diversity within corporate organizations, highlighting how inclusive human resources management can represent an advantage strategic. Diversity, understood in terms of gender, ethnicity, age, culture and skills, not only enriches human capital, but also promotes innovation, creativity and competitiveness. The work analyzes the main regulations at an international, European and national level, with particular attention to the laws and regulations that promote the inclusion of disabled people in the company.

Il presente lavoro di tesi, intitolato "Diversità e valore nell’impegno per la gestione inclusiva del capitale umano", esplora l'importanza della diversità all'interno delle organizzazioni aziendali, mettendo in evidenza come una gestione inclusiva delle risorse umane possa rappresentare un vantaggio strategico. La diversità, intesa in termini di genere, etnia, età, cultura e competenze, non solo arricchisce il capitale umano, ma favorisce anche l'innovazione, la creatività e la competitività. Il lavoro analizza le principali normative a livello internazionale, europeo e nazionale, con particolare attenzione alle leggi e ai regolamenti che promuovono l'inclusione dei disabili in azienda.