DIVERSITY MANAGEMENT E GENDER GAP NELLE ORGANIZZAZIONI AZIENDALI

The aim of this thesis is to highlight the Diversity Management strategies adopted by business organizations to promote diversity and inclusion of their workers. Furthermore, it analyzes the gender gap, a phenomenon unfortunately still existing to a considerable extent within companies, trying to provide concrete solutions to reduce it.

La presente tesi si propone di mettere in risalto le strategie di Diversity Management adottate dalle organizzazioni aziendali per promuovere le diversità e l’inclusione dei propri collaboratori. Inoltre, analizza il divario di genere, fenomeno purtroppo ancora oggi esistente all’interno delle aziende, cercando di fornire soluzioni concrete per abbatterlo.