EVOLUZIONE DELLE COMPETENZE - GREEN JOBS E ESG MANAGER

The thesis aims to explore the evolution of the professional skills required by the ecological transition, focusing on green jobs and the emerging role of the ESG Manager. The first chapter analyses the definition of “green jobs”, the key skills for a sustainable organisation and the role of the ESG Manager in organisations. The second chapter analyses the contribution made by human resource management in the green transition and how human capital with the right green skills can make a difference within an organisation. The thesis shows the importance of integrating ESG criteria and developing sustainable professional profiles to make companies more competitive, inclusive and resilient in the context of environmental sustainability.

La tesi si propone di esplorare l’evoluzione delle competenze professionali richieste dalla transizione ecologica, ponendo attenzione per i green jobs e l’emergente figura dell’ESG Manager. Nel primo capitolo viene analizzata la definizione di “green jobs”, vengono analizzate le competenze chiave per un’organizzazione sostenibile e il ruolo dell’ESG Manager nelle organizzazioni. Nel secondo capitolo viene analizzato il contributo dato dalla gestione delle risorse umane nella transizione verde, e quanto un capitale umano che possiede le giuste competenze green possa fare la differenza all’interno di un’organizzazione. La tesi mostra l’importanza dell’integrazione dei criteri ESG e dello sviluppo di profili professionali sostenibili per rendere le imprese più competitive, inclusive e resiliente nel contesto della sostenibilità ambientale.