Leadership Carismatica: analisi tra teoria sociologica e casi organizzativi

This dissertation analyzes charismatic leadership starting from Max Weber's model and its transformations in modern organizations. After examining the fragility of charisma and the succession process, the work delves into two case studies: Walt Disney and Steve Jobs. The analysis shows how charisma can drive innovation in the founding phase, but generates critical issues during turnover. An organization's ability to transform charismatic legacy into a shared culture is crucial to ensuring continuity and stability over time.

La tesi analizza la leadership carismatica a partire dal modello di Max Weber e dalle sue trasformazioni nelle organizzazioni moderne. Dopo aver esaminato la fragilità del carisma e il processo di successione, il lavoro approfondisce due casi studio: Walt Disney e Steve Jobs. L’analisi mostra come il carisma possa guidare l’innovazione nella fase fondativa, ma generi criticità al momento del ricambio. La capacità dell’organizzazione di trasformare l’eredità carismatica in cultura condivisa risulta decisiva per garantire continuità e stabilità nel tempo.