L’influenza della cultura nel mondo delle organizzazioni

The proposed paper tries to analyze the importance of the cultural factor in order to help in international contexts. To this end, the research by Professor Geert Hofstede is illustrated, which turns out to be very useful for understanding the differentiation of national cultures and their consequences in relations with relationships. Initially a general theoretical notion of culture is provided and the procedure followed by Hofstede in the elaboration of his research is illustrated. The six cultural dimensions identified by Hofstede during the research are shown and how they vary from country to country, with particular reference to the repercussions on the working environment. Finally, the influences of the cultural dimensions on the structuring of the provisions are highlighted.

L’elaborato proposto cerca di analizzare l’importanza del fattore cultura per poter operare in contesti internazionali. A tal fine viene illustrata la ricerca del Professor Geert Hofstede, la quale risulta essere molto utile per comprendere la differenziazione delle culture nazionali e le loro conseguenze nei rapporti con le organizzazioni. Inizialmente viene fornita una nozione teorica generale di cultura e viene illustrato il procedimento seguito da Hofstede nell’elaborazione della sua ricerca. Successivamente vengono esposte le sei dimensioni culturali individuate da Hofstede durante la ricerca e si mostra come esse varino da Paese a Paese, facendo particolare riferimento alle ripercussioni sull’ambiente lavorativo. Infine vengono evidenziate le influenze delle dimensioni culturali sulla strutturazione delle organizzazioni.