From analysis of nursing skills to the Job Description of the clinical nurse: a qualitative study
Abstract
Obiettivo: elaborare la Job Description dell’infermiere di area medica definendo le competenze specifiche dell’infermiere competente e dell’infermiere esperto.
Metodi: la popolazione di riferimento è rappresentata dagli infermieri con esperienza lavorativa almeno triennale nell’area medica e dai rispettivi Coordinatori. È stato utilizzato come modello teorico di riferimento quello dei livelli di competenza individuato da Patricia Benner; per l’individuazione delle competenze specifiche di ciascuna categoria sono state prese in esame le nursing clinical competence dei Quaderni dell’Italian Journal of Medicine, oltre al modello di attività e competenze ISFOL. Sono state organizzate delle riunioni con i coordinatori infermieristici delle UU.OO dell’area medica. Attraverso tali strumenti è stato costruito un documento che delinea le competenze specifiche delle due categorie ed è stato sottoposto agli infermieri per avere un loro parere. È stato stabilito come criterio di modifica delle competenze individuate, che fossero ritenute non essenziali da almeno 3 valutatori.
Risultati: sono stati raccolti 17 questionari. La maggior parte delle competenze descritte sono risultate essere riconosciute essenziali/utili dai soggetti valutatori. Gli infermieri riconoscono diversi livelli di competenza.
Conclusioni: La Job Description è uno strumento utile per mappare le competenze specifiche degli infermieri, per raggiungere uno standard di qualità assistenziale e potrebbe essere utilizzato anche nel percorso di inserimento dell’infermiere neoassunto
Parole chiave: Job Description, competenze infermieristiche, area medica, infermiere, livelli di competenza.