The impact of leadership on organizational well-being and nurse performance: a review of the literature
L'obiettivo di questa ricerca è analizzare l'impatto della leadership sul benessere organizzativo e sulle performance degli infermieri in ambito sanitario. L'esperienza lavorativa ha evidenziato come la percezione di scarso riconoscimento e il supporto da parte dei dirigenti possa generare malessere nel personale infermieristico, influenzando la qualità dell'assistenza ai pazienti. Attraverso una revisione della letteratura, questa tesi esamina i modelli di leadership più efficaci per promuovere un ambiente di lavoro positivo, migliorare la motivazione e il coinvolgimento degli infermieri, e garantire elevati standard di cura. I risultati offriranno indicazioni utili per le responsabilità sanitarie nella scelta di strategie di leadership adeguate a ottimizzare la gestione delle risorse umane e il funzionamento delle organizzazioni sanitarie.
The objective of this research is to analyze the impact of leadership on the organizational well-being and performance of nurses in health care. Work experience has shown that the perception of low recognition and support from managers can generate discomfort in nursing staff, affecting the quality of patient care. Through a review of the literature, this thesis examines the most effective leadership models to promote a positive work environment, improve the motivation and involvement of nurses, and ensure high standards of care. The results will provide useful guidance for healthcare responsibilities in choosing appropriate leadership strategies to optimize human resource management and the functioning of health organizations.