INTRODUZIONE: La carenza di personale infermieristico provoca un impoverimento all’interno dello staff assistenziale, sia in termini numerici sia in termini di skill mix. Solo a partire dal 2006 le Missed Nursing Care hanno iniziato ad essere oggetto di studi a livello internazionale. Recentemente, la ricerca ha iniziato ad esplorare le cure infermieristiche mancate come un fattore chiave che porta a esiti avversi per i pazienti. Le cure mancate sono state anche identificate come un indicatore plausibile della qualità dell'assistenza infermieristica ospedaliera. OBIETTIVI: Verificare la correlazione tra fabbisogno di personale infermieristico e Missed Nursing Care; valutare se esistono degli strumenti finalizzati alla misurazione delle Missed Nursing Care, utili anche per la gestione del personale infermieristico. MATERIALI E METODI: Condurre una revisione riguardo la correlazione tra il fabbisogno di personale infermieristico e l’incidenza delle Missed Nursing Care e valutarne l’impatto nei pazienti adulti ricoverati negli ospedali per acuti. RISULTATI: Dalla maggior parte degli studi analizzati risulta essere presente una correlazione tra il fabbisogno di personale infermieristico e le Missed Nursing Care. Le ragioni della mancata assistenza infermieristica negli ospedali includono risorse di personale, risorse materiali e problemi di comunicazione. Il MISSCARE Survey risulta essere lo strumento più utilizzato e validato in diversi paesi. DISCUSSIONE: La letteratura scientifica ha dimostrato quante attività infermieristiche vengono omesse, e come queste incidano sugli outcome dei pazienti nonché sul benessere e la soddisfazione lavorativa dei professionisti. La mancata assistenza infermieristica è stata anche suggerita come una potenziale misura di qualità legata all'adeguatezza del personale infermieristico. CONCLUSIONE: L'evidenza dei livelli di personale infermieristico negli ospedali e la sua associazione con gli esiti dei pazienti è ampia. Le MNC sono presenti all'interno delle realtà sanitarie internazionali e rappresentano un indicatore circa la qualità delle cure offerte. Lo strumento più diffuso risulta essere il MISSCARE Survey che potrebbe essere utilizzato per la gestione del personale infermieristico.
Fabbisogno di personale infermieristico e Missed Nursing Care: una revisione della letteratura.
FABBRETTI, GIULIA
2021/2022
Abstract
INTRODUZIONE: La carenza di personale infermieristico provoca un impoverimento all’interno dello staff assistenziale, sia in termini numerici sia in termini di skill mix. Solo a partire dal 2006 le Missed Nursing Care hanno iniziato ad essere oggetto di studi a livello internazionale. Recentemente, la ricerca ha iniziato ad esplorare le cure infermieristiche mancate come un fattore chiave che porta a esiti avversi per i pazienti. Le cure mancate sono state anche identificate come un indicatore plausibile della qualità dell'assistenza infermieristica ospedaliera. OBIETTIVI: Verificare la correlazione tra fabbisogno di personale infermieristico e Missed Nursing Care; valutare se esistono degli strumenti finalizzati alla misurazione delle Missed Nursing Care, utili anche per la gestione del personale infermieristico. MATERIALI E METODI: Condurre una revisione riguardo la correlazione tra il fabbisogno di personale infermieristico e l’incidenza delle Missed Nursing Care e valutarne l’impatto nei pazienti adulti ricoverati negli ospedali per acuti. RISULTATI: Dalla maggior parte degli studi analizzati risulta essere presente una correlazione tra il fabbisogno di personale infermieristico e le Missed Nursing Care. Le ragioni della mancata assistenza infermieristica negli ospedali includono risorse di personale, risorse materiali e problemi di comunicazione. Il MISSCARE Survey risulta essere lo strumento più utilizzato e validato in diversi paesi. DISCUSSIONE: La letteratura scientifica ha dimostrato quante attività infermieristiche vengono omesse, e come queste incidano sugli outcome dei pazienti nonché sul benessere e la soddisfazione lavorativa dei professionisti. La mancata assistenza infermieristica è stata anche suggerita come una potenziale misura di qualità legata all'adeguatezza del personale infermieristico. CONCLUSIONE: L'evidenza dei livelli di personale infermieristico negli ospedali e la sua associazione con gli esiti dei pazienti è ampia. Le MNC sono presenti all'interno delle realtà sanitarie internazionali e rappresentano un indicatore circa la qualità delle cure offerte. Lo strumento più diffuso risulta essere il MISSCARE Survey che potrebbe essere utilizzato per la gestione del personale infermieristico.File | Dimensione | Formato | |
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https://hdl.handle.net/20.500.12075/10346