Programmazione aziendale e motivazione dei dipendenti: strumenti e politiche.

This thesis highlights the importance of setting challenging goals as a strategic lever for enhancing employee motivation and, consequently, achieving business success. Drawing on key motivational theories, it explores how well-defined objectives can positively influence employee engagement and the organizational climate. The aim of this research is to identify practical solutions to boost motivation and foster a sense of belonging among employees, by valuing their contributions through effective incentive systems and internal communication strategies. By analyzing managerial practices and human resource management tools, the study proposes strategies to strengthen the connection between individuals and the organization, with the goal of promoting a corporate culture based on continuous improvement and active participation. The findings emphasize the value of an integrated approach that combines ambitious goals with ongoing support and recognition of merit, as a key factor in improving employee well-being and organizational performance.

Questo elaborato evidenzia il ruolo della definizione di obiettivi sfidanti nella motivazione dei dipendenti, considerata una leva strategica per il successo aziendale. Partendo dalle principali teorie della motivazione, si analizza come obiettivi ben strutturati possano incidere positivamente sul coinvolgimento del personale e sul clima organizzativo. L’obiettivo della ricerca è individuare soluzioni concrete che permettano di aumentare la motivazione e il senso di appartenenza dei lavoratori, valorizzando il loro contributo attraverso sistemi di incentivazione adeguati e una comunicazione interna efficace. Attraverso l’analisi di pratiche manageriali e strumenti di gestione delle risorse umane, vengono proposte strategie utili a rafforzare il legame tra individuo e organizzazione, con l’intento di favorire una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo e alla partecipazione attiva. Le conclusioni sottolineano l’importanza di un approccio integrato, che combini obiettivi ambiziosi con supporto costante e riconoscimento del merito, come chiave per il benessere lavorativo e la performance aziendale.