La tesi intende analizzare l'importanza del capitale umano all'interno di un'organizzazione. Il capitale umano è costituito dalle competenze e conoscenze degli individui che lavorano in azienda e appartiene al capitale intellettuale. Dal momento in cui il capitale umano è una fonte importante del vantaggio competitivo aziendale, questo va valorizzato attraverso opportune metodologie formative. Attraverso la formazione è possibile da un lato, incrementare le competenze (tecniche e trasversali) dei dipendenti e dall'altro, migliorare il comportamento organizzativo.
LA VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO: L'IMPATTO DELLA FORMAZIONE SUL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO
VIDINO, MIRIAM
2025/2026
Abstract
La tesi intende analizzare l'importanza del capitale umano all'interno di un'organizzazione. Il capitale umano è costituito dalle competenze e conoscenze degli individui che lavorano in azienda e appartiene al capitale intellettuale. Dal momento in cui il capitale umano è una fonte importante del vantaggio competitivo aziendale, questo va valorizzato attraverso opportune metodologie formative. Attraverso la formazione è possibile da un lato, incrementare le competenze (tecniche e trasversali) dei dipendenti e dall'altro, migliorare il comportamento organizzativo.File in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.12075/26992