The thesis is held by an observational study on the nurses of the Hospital of Senigallia. We studied the inability to work and the suitability for the work with limitations and / or the prescriptions correlated to the age factor have been quantified. The limitations have divided by type. Finally, we give organizational types indications and created a management system for the relocation of the nurses with limit and / or prescriptions and for the monitoring of the problem over time.
La tesi è costituita da uno studio osservazionale sugli infermieri dell'Ospedale di Senigallia. Sono state quantificate le inidoneità alla mansione e le idoneità con limitazioni e/o prescrizioni correlandole al fattore età. Le varie limitazioni sono state suddivise per qualità. Infine sono state date indicazioni di tipo organizzativo e creato un sistema gestionale per la ricollocazione degli inferi con limitazioni e/o prescrizioni e per il monitoraggio nel tempo della problematica
Esperienze di age management nelle aziende sanitarie; sviluppo di strumenti gestionali per la facilitazione del processo di assegnazione delle risorse
SERFILIPPI, ROBERTO
2018/2019
Abstract
The thesis is held by an observational study on the nurses of the Hospital of Senigallia. We studied the inability to work and the suitability for the work with limitations and / or the prescriptions correlated to the age factor have been quantified. The limitations have divided by type. Finally, we give organizational types indications and created a management system for the relocation of the nurses with limit and / or prescriptions and for the monitoring of the problem over time.| File | Dimensione | Formato | |
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https://hdl.handle.net/20.500.12075/7258