BENESSERE ORGANIZZATIVO E PERFORMANCE- COME LA CURA DEL DIPENDENTE CONCORRE AL SUCCESSO DELL'IMPRESA

the thesis deals with the relationship between employee well-being in the workplace and employee job performance, which has implications for overall company performance. Throughout the paper, I analyze the multiple dimensions of organizational well-being , with a special focus on the younger generation so that companies can make the best of new resources. In addition, in order to better analyze the relationship between well-being and performance, I have contacted an analysis on companies that represents role models for their view about the human resource in the company.

la tesi tratta del rapporto che vi è tra il benessere del dipendente sul posto di lavoro e la sua performance lavorativa, la quale ha risvolti sulla generale performance dell'azienda. nel corso dell'elaborato vengono quindi analizzate le diverse dimensioni di benessere organizzativo, con un focus particolare sulle nuove generazioni affinchè le aziende possano trarre il meglio dalle nuove risorse. Inoltre, al fine di analizzare al meglio il rapporto tra benessere e performance, è stata svolta un'analisi su aziende del territorio che rappresentano dei modelli da seguire per la loro visione della risorsa umana in azienda.